2015年英国現代奴隷法、2018年オーストラリア現代奴隷法、2012年カリフォルニア州サプライチェーン透明法の規定に関連して、エンバリオはこの声明で、当社の事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制および人身売買のリスクを特定、評価、管理するための当社の取り組みについて説明します。
強制労働とは、懲戒や管理の手段としての体罰、監禁、暴力の脅迫など、あらゆる形態の年季奉公を指します。
当社の企業行動規範(以下「行動規範」)では、強制労働や児童労働を行わないこと、または従業員に過度の労働を要求しないことを明記しています。従業員が時間外労働を求められた場合、その超過労働は現地の法律に従って補償されます。
当社のサプライヤー行動規範は、ビジネス関係において倫理的かつ誠実に行動するという当社のコミットメントと、サプライヤーに同じことを期待するコミットメントを反映しています。特に、人身売買や奴隷制、強制労働、児童労働に関与しないこと、国際労働機関(ILO)第138号条約(最低年齢)および第182号条約(最悪の形態の児童労働)に沿った行動をとることをサプライヤーに求めています。これは、現代奴隷制のリスクに寄与することがよく知られている慣行に直接対処し、禁止する必要があることを意味します。
当社のリスク管理構造は、3行モデルに基づいています(リスク管理も参照)。ビジネスユニット内のライン管理は、最初のラインとして機能します。リスクマネジメントなどのコーポレートグループ機能は、ユニットレベルとコーポレートレベルの両方でリスク管理と内部統制の有効性を評価するセカンドラインとして機能します。企業業務監査(COA)は、第3のラインとして機能します。COA監査の範囲と頻度は、定義された一連の特性を使用して、リスクエクスポージャーの規模に応じて監査可能なユニットをランク付けすることによって決定されます。
当社は、企業の社会的責任評価のプロバイダーとして認められているEcovadisを通じてサプライヤーを評価しています。この評価は、サプライヤーのサステナビリティパフォーマンスの概要から始まり、リスクカテゴリを決定します。
すべての エンバリオ従業員は、当社のウェブサイトに掲載されているビジネス行動規範に従うことが期待されています。彼らは、フレームワークの要件に従って、価値観とビジネス原則に関する定期的なトレーニングを受けます。購入者は、サプライヤー行動規範についてサプライヤーを教育する方法と、サプライヤーが準拠していない場合の行動方法についてもトレーニングを受けています。
