根据《2015年英国现代奴隶制法案》、《2018年澳大利亚现代奴隶制法案》和《2012年加州供应链透明度法案》的规定，恩骅力在本声明中 解释了我们努力识别、评估和管理我们业务和 供应链中的现代奴隶制和人口贩运风险。
强迫劳动是指任何形式的契约奴役，例如使用体罚、监禁、暴力威胁作为纪律或控制方法，例如保留雇员的身份证明、护照、工作许可证或押金作为就业条件。
我们的《商业行为准则》（以下简称“准则”）明确提到，我们不使用强迫劳动或童工，也不要求我们的员工加班。如果员工被要求加班，他们的额外工作将根据当地法律得到补偿。
我们的《供应商行为准则》反映了我们在业务关系中以合乎道德和诚信的方式行事的承诺，以及我们希望 供应商也这样做的承诺。我们特别要求我们的供应商不得参与人口贩运和使用奴役、强迫劳动或童工，并按照国际劳工组织第 138 号公约（最低年龄）和第 182 号公约（最恶劣的童工形式）行事。这意味着我们需要直接处理和禁止众所周知的助长现代奴隶制风险的做法。
我们的风险管理结构基于三线模型（另见风险管理）。业务部门内的直线管理是第一线。企业集团职能部门，如风险管理，是评估风险管理和内部控制在单位和公司层面的有效性的第二道防线。公司运营审计 （COA） 是第三条线。COA审计的范围和频率是通过使用一组定义的特征，根据其风险敞口的规模对可审计单位进行排名来确定的。
我们通过Ecovadis评估我们的供应商，Ecovadis是公认的企业社会责任评级提供商。该评估首先概述供应商的可持续发展绩效，以确定其风险类别。
全部恩骅力员工应遵守商业行为准则，该准则可在我们的网站上找到。他们根据框架要求定期接受有关价值观和商业原则的培训。采购员还接受培训，了解如何对供应商进行供应商行为准则的教育，以及如何在供应商不合规时采取行动。
