2015년 영국 현대판 노예방지법(UK Modern Slavery Act 2015), 2018년 호주 현대판 노예방지법(Australian Modern Slavery Act 2018) 및 2012년 캘리포니아 공급망 투명성법(California Transparency in Supply Chains Act, 2012)의 조항과 관련하여, Envalior 는 이 성명서에서 당사의 비즈니스 및 공급망 내에서 현대판 노예제 및 인신매매의 위험을 식별, 평가 및 관리하기 위한 당사의 노력을 설명합니다.
강제 노동은 고용 조건으로 직원의 신분증, 여권, 취업 허가증 또는 보증금을 보유하는 것과 같은 징계 또는 통제 방법으로 신체적 처벌, 감금, 폭력 위협과 같은 모든 형태의 계약 노역을 의미합니다.
당사의 업무 행동 강령(이하 '강령')은 강제 노동 또는 아동 노동을 사용하지 않으며, 직원들에게 과도한 시간 근무를 요구하지 않는다고 명시하고 있습니다. 직원이 초과 근무를 해야 하는 경우 추가 근무는 현지 법률에 따라 보상됩니다.
당사의 공급자 행동 강령은 비즈니스 관계에서 윤리적이고 성실하게 행동하겠다는 우리의 약속과 공급업체가 그렇게 하기를 기대하는 약속을 반영합니다. 특히 공급업체가 인신매매 및 노예 제도, 강제 노동 또는 아동 노동에 관여하지 않고 국제노동기구(ILO)의 협약 138(최소 연령) 및 협약 182(최악의 아동 노동 형태)에 따라 행동할 것을 요구합니다. 이는 현대판 노예제의 위험에 기여하는 것으로 잘 알려진 관행을 직접 다루고 금지해야 한다는 것을 의미합니다.
위험 관리를 위한 당사의 구조는 세 가지 라인 모델을 기반으로 합니다(위험 관리 참조). 사업부 내의 라인 관리는 첫 번째 라인 역할을 합니다. 리스크 관리와 같은 기업 그룹 기능은 단위 및 기업 수준에서 리스크 관리 및 내부 통제의 효과를 평가하는 두 번째 라인 역할을 합니다. COA(Corporate Operational Audit)는 세 번째 라인 역할을 합니다. COA 감사의 범위와 빈도는 정의된 특성 집합을 사용하여 위험 노출 규모에 따라 감사 대상 단위의 순위를 매겨 결정됩니다.
우리는 기업의 사회적 책임 등급의 인정받는 제공업체인 Ecovadis를 통해 공급업체를 평가합니다. 이 평가는 위험 범주를 결정하기 위해 공급자의 지속 가능성 성과에 대한 개요로 시작됩니다.
모두 Envalior 직원은 당사 웹사이트에서 제공되는 비즈니스 행동 강령을 따라야 합니다. 그들은 프레임워크 요구 사항에 따라 가치와 비즈니스 원칙에 대한 정기적인 교육을 받습니다. 구매자는 또한 공급자 행동 강령에 대해 공급업체를 교육하는 방법과 공급업체가 규정을 준수하지 않을 때 행동하는 방법에 대해 교육을 받습니다.
